1/ BAREME REDUCTIONS D'ANCIENNETE

Le SGPEN CGTR, après avoir procédé à une large consultation des personnels a demandé à l'administration de garder l'ensemble des modalités à l'identique durant encore une année et ce, afin d' aller jusqu'au bout du cycle qui avait été établit il y a 2 ans.

L'objectif étant que les collégues qui n'ont eu jusqu'alors aucune bonification d'ancienneté puisse enfin en bénéficier.

Notre proposition a été adoptée par l'administration.

Mieux, nous avons pu "verouiller" ce principe et obtenir des garanties en faisant notamment ajouter au barème sur les réductions d'ancienneté, les éléments ci-dessous :

- Une pondération

- 10 points automatiques de plus pour ceux qui n'ont rien eu les deux années précédentes

(Ainsi à l'issue de la 3ème année, tout le monde devrait pouvoir y trouver son compte)

Pour ceux qui, malgré tout, échapperaient encore au bénéfice de la réduction, l'étude sera faite en CAPA, l'administration prenant l'engagement d'y répondre favorablement.

Le SGPEN CGTR se félicite d'avoir été entendu sur une plus juste répartition des réductions d'ancienneté.
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2/ BAREME TABLEAU D'AVANCEMENT


1) avis du supérieur hierarchique : gardé
2) Ancienneté dans le corps :
- ancienneté acquise dans le corps : 2 points au lieu de 1 point par année sans plafond est rajouté un
- 1 point par an dans la limite de 10 ans dans le cadre de l'AGS
3) on garde les 10 points pour le concours
4) on garde les discriminants

Commentaire SGPEN CGTR : L'ancienneté acquise dans le corps : 2 points au lieu de 1 point par
année (en 2009) sans plafond va enfin permettre à certains collègues très ancien de pouvoir enfin acceder aux promotions dans le grade supérieur meme si les 10 points concours sont maintenus.

Il faut savoir que le barème actuel avait eu pour résultat de fermer complétement la porte à toute possibilité de promotion pour les collègues qui par exemple pour la catégorieC avaient notamment passé le concours exceptionnel d'adjoint .... (ce dernier n'ouvrant pas droit au 10 points concours)

Le constat vaut également pour les personnels des autres catégories

Le nouveau bareme permet à tous d'etre promus et n'exclut personne

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