Tableaux d'avancement


Résultats

Est promu en ATPL 2
Tessier daniel Lycee plateau caillou ATLP 2eme classe

Est promu en ATLP1
Payet henri georges Lycée Roland Garros Tampon
Sautron jean marc Lycée jean Hinglo -Le Port

Réductions d'ancienneté

Les collègues qui souhaitent connaître le nombre de mois obtenus au titre des réductions d’ancienneté sont invités à contacter Mr Miranville jean daniel au 0.692.04.19.25

ATL 1 : Total des mois à répartir : 64 ( 21 bénéficiaires de 2 mois, 22 bénéficiaires de 1 mois )
ATL P2 : Total des mois à répartir : 18 ( 21 bénéficiaires de 2 mois, 22 béneficiaires de 1 mois)
ATL P1 : Total des mois à répartir : 4 ( 1 bénéficiaire de 2 mois, 2 béneficaires de 1 mois)


Rappel Barème de réduction d'ancienneté

1/ Compétence et implication professionnelle
Grille d'appréciation de la valeur professionnelle
Avis favorable : 30 points
Avis reservé et défavorable : 0 point

2/ Ancienneté dans l'échelon
0.2 mois par mois d'ancienneté dans l'échelon, plafonnéà 9.6 points

Discriminants
- Ancienneté dans le grade
1 point par an et proratisation des mois et jours
- réductions déjà accordées


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Nos élus en CAPA défendent les mêmes principes pour tous, sans allégeance ni préférence. Nous ne confondons pas le rôle de représentant du personnel et celui de l’Administration. Nous refusons le « clientélisme », un système où chacun, Administration et syndicats, défendrait « ses candidats ».

Nous défendons le principe de barèmes, qui garantissent l’égalité de traitement, les mêmes critères pour tous. C’est d’autant plus nécessaire que les nouvelles méthodes de « gestion des ressources humaines » sont synonymes de plusd’inégalités et que sont remis en cause les acquis du statut de fonctionnaire d’Etat.

Le rôle du commissaire paritaire consiste aussi à informer ses collègues. S’il est normal de ne pas divulguer des renseignements personnels, en revanche, chacun a le droit de connaître ses droits et les conditions dans lesquelles se déroulent les CAP ainsi que les résultats