Présentation
En milieu de matinée, une cinquantaine de contractuels de l'Académie de la Réunion s'est mobilisée dans le hall du Rectorat en signe de protestation.
La gestion du recrutement des personnels contractuels est ici en cause. "L'administration a fait appel à une candidature extérieure pour un recrutement sur un poste administratif classique. C'est scandaleux quand on voit le nombre d'attentes qu'il y a ici", explique le représentant syndical, Patrick Corré.
Selon les propos du syndicaliste, le Recteur aurait affirmé qu'il n'y a rien d'illégal, "mais c'est illégitime", répond Patrick Corré qui dénonce par ailleurs "ce recrutement fait en catimini, sans procédure de recrutement ouverte".
Les mobilisations par les contractuels du Rectorat se multiplient. "A chaque fois que l'Académie de la Réunion empruntera cette voie, on marquera notre opposition", assure Patrick Corré, convaincu que leurs actions permettent de diminuer les dysfonctionnements.
Les manifestants ont demandé ce matin une transparence et une équité dans les recrutements, ainsi que la consultation du CCP (Commission Consultative Paritaire) des contractuels (voir article précédent sur le même sujet).
Jeudi 3 Novembre 2011
Melanie Roddier
La gestion du recrutement des personnels contractuels est ici en cause. "L'administration a fait appel à une candidature extérieure pour un recrutement sur un poste administratif classique. C'est scandaleux quand on voit le nombre d'attentes qu'il y a ici", explique le représentant syndical, Patrick Corré.
Selon les propos du syndicaliste, le Recteur aurait affirmé qu'il n'y a rien d'illégal, "mais c'est illégitime", répond Patrick Corré qui dénonce par ailleurs "ce recrutement fait en catimini, sans procédure de recrutement ouverte".
Les mobilisations par les contractuels du Rectorat se multiplient. "A chaque fois que l'Académie de la Réunion empruntera cette voie, on marquera notre opposition", assure Patrick Corré, convaincu que leurs actions permettent de diminuer les dysfonctionnements.
Les manifestants ont demandé ce matin une transparence et une équité dans les recrutements, ainsi que la consultation du CCP (Commission Consultative Paritaire) des contractuels (voir article précédent sur le même sujet).
Jeudi 3 Novembre 2011
Melanie Roddier
Edito(s)
Suite au projet de loi déposé en septembre auprès des assemblées parlementaires, les conditions des 4 ans nécessaires pour être éligible au dispositif de titularisation ont évolué.
La loi amendée relative à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels de la Fonction publique, en application de l’accord du 31 mars 2011, devrait être adoptée en décembre ou en janvier.
Dispositif spécifique 2012-2015 de sortie de la précarité : Fonction publique de l’Etat
Article paru sur le site de l'UNSEN CGT
Combient sont-ils, ces “vacataires permanents” dans l'académie réunionnaise? Personne ne le sait exactement. “Peut-être environ cinquante” suggère Patrick Corré, secrétaire général de la CGTR Educ'action, qui prend fougueusement la défense de tous les agents précaires qui touchent de près ou de loin à l'école et dénonce un “scandale académique”.
JIR 02 112011 La CGTR dénonce le “scandale” des “vacataires permanents”.pdf
LE COMBAT GAGNE POUR LA REQUALIFICATION DES VACATAIRES PERMANENTS EN CONTRACTUELS DOIT NOUS ENCOURAGER A POURSUIVRE LA LUTTE POUR FAIRE RECULER LA PRECARITE POUR LES AED , EVS
Conséquence du manque de moyens du aux récurrentes suppressions de postes dans notre académie, la situation des assistants d’éducation ne cesse de se dégrader d’année en année
Leurs misions sont dans les faits souvent détournés et dévoyées par certains chefs d’établissement peu scrupuleux du respect du statut de nos collègues
Aujourd’hui, dans nombre établissements, les AED sont souvent utilisés comme « vigiles » . Certains sont même employés sur des postes de reprographie comme c’est notamment le cas au LP Roches Maigres de ST Louis ou sont sur des emplois d’administratifs.
Le renouvellement de leur contrat ( diminué à 1 an voire 6 mois alors qu’ils pourraient être conclus sur le terme de 3 ans renouvelable une fois) qui dépend du bon vouloir du chef les incitent à la prudence et rares sont ceux qui osent dénoncer les détournements de leurs missions , l’absence de véritables formations et une grille salariale au rabais même si au final ils gagneraient à dire NON AUX ABUS ET A LA SUPER EXPLOITATION
Contrairement à ce que certains pourraient laissent entendre, on ne peut pas faite tout et n’importe quoi avec les personnels. Ils ont des droits et il existe de nombreuses possibilités pour que ceux-ci soient respectés. L’état de droit existe et à chaque fois que les droits élémentaires des collègues sont bafoués, il ne faut pas hésiter à nous interpeller
Nombreuses sont les actions juridiques que nous avons gagné et les renouvellements de contrats arrachés en dépit de l’opposition initiale de quelques super exploiteurs, importantes sont les sommes obtenues accordées au titre des réparations des préjudices. Bref , s’il ya bien un message que nous voulons faire passer, c’est celui « ARRET PRESS LE CITRON RESPEK A NOU , RESPEK NOT DROIT , ZESCLAVAGE LE FINI !!!!!
Un petit mot également sur les E.V.S en contrats aidés qu’il ne faut pas oublier eux si invisibles aux yeux du rectorat : A l’instar souvent des AED, les personnels EVS en emploi aidé ne bénéficient d’aucune réelle formation ni de réelle insertion, ni d’accès facile aux droits syndicaux.
Pour toutes ces catégories EVS, AED … La CGTR Educ’action considère que les missions de ces personnels doivent être effectuées par des fonctionnaires puisque les besoins sont bien réels et revendique donc la transformation de ces emplois précaires en emplois pérennes par la création de corps spécifiques d’emplois statutaires
Dans l’immédiat, la CGT Educ’action revendique :
- Un moratoire sur les fins de contrat
- le réemploi immédiat de tous les EAD EVS … qui ont été licenciés sur leur poste.
- un meilleur accès aux formations et un encadrement strict des contrats sans modulation du temps de travail (c'est-à-dire sans annualisation),
- des contrats à 35h afin que les collègues puissent vivre décemment,
- leur recrutement en CDI
A St Denis, le samedi 8 octobre 2011
le Secrétaire Général de la CGTR EDUC'ATION
Patrick CORRE
Conséquence du manque de moyens du aux récurrentes suppressions de postes dans notre académie, la situation des assistants d’éducation ne cesse de se dégrader d’année en année
Leurs misions sont dans les faits souvent détournés et dévoyées par certains chefs d’établissement peu scrupuleux du respect du statut de nos collègues
Aujourd’hui, dans nombre établissements, les AED sont souvent utilisés comme « vigiles » . Certains sont même employés sur des postes de reprographie comme c’est notamment le cas au LP Roches Maigres de ST Louis ou sont sur des emplois d’administratifs.
Le renouvellement de leur contrat ( diminué à 1 an voire 6 mois alors qu’ils pourraient être conclus sur le terme de 3 ans renouvelable une fois) qui dépend du bon vouloir du chef les incitent à la prudence et rares sont ceux qui osent dénoncer les détournements de leurs missions , l’absence de véritables formations et une grille salariale au rabais même si au final ils gagneraient à dire NON AUX ABUS ET A LA SUPER EXPLOITATION
Contrairement à ce que certains pourraient laissent entendre, on ne peut pas faite tout et n’importe quoi avec les personnels. Ils ont des droits et il existe de nombreuses possibilités pour que ceux-ci soient respectés. L’état de droit existe et à chaque fois que les droits élémentaires des collègues sont bafoués, il ne faut pas hésiter à nous interpeller
Nombreuses sont les actions juridiques que nous avons gagné et les renouvellements de contrats arrachés en dépit de l’opposition initiale de quelques super exploiteurs, importantes sont les sommes obtenues accordées au titre des réparations des préjudices. Bref , s’il ya bien un message que nous voulons faire passer, c’est celui « ARRET PRESS LE CITRON RESPEK A NOU , RESPEK NOT DROIT , ZESCLAVAGE LE FINI !!!!!
Un petit mot également sur les E.V.S en contrats aidés qu’il ne faut pas oublier eux si invisibles aux yeux du rectorat : A l’instar souvent des AED, les personnels EVS en emploi aidé ne bénéficient d’aucune réelle formation ni de réelle insertion, ni d’accès facile aux droits syndicaux.
Pour toutes ces catégories EVS, AED … La CGTR Educ’action considère que les missions de ces personnels doivent être effectuées par des fonctionnaires puisque les besoins sont bien réels et revendique donc la transformation de ces emplois précaires en emplois pérennes par la création de corps spécifiques d’emplois statutaires
Dans l’immédiat, la CGT Educ’action revendique :
- Un moratoire sur les fins de contrat
- le réemploi immédiat de tous les EAD EVS … qui ont été licenciés sur leur poste.
- un meilleur accès aux formations et un encadrement strict des contrats sans modulation du temps de travail (c'est-à-dire sans annualisation),
- des contrats à 35h afin que les collègues puissent vivre décemment,
- leur recrutement en CDI
A St Denis, le samedi 8 octobre 2011
le Secrétaire Général de la CGTR EDUC'ATION
Patrick CORRE
SPECIAL OXYGENE
Personnel non-titulaire
(Contractuel et vacataire)
Décembre 2010
Télécharger la brochure d'info,
en cliquant sur l'image ci-dessous
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Le Syndicat Général des Personnels de l'Education Nationale de l'Académie de La Réunion
144, rue du Général de Gaulle - B.P. 829
97 476 SAINT DENIS CEDEX
Tél / Fax : 0262 44 20 20 ou Mobile : 0692 65 45 80
Courriel : sgpen-cgtr@ac-reunion.fr
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